mercoledì 27 maggio 2020

Bugie alle donne più che agli uomini sul posto di lavoro

Si è scoperto di recente che il pregiudizio di genere sul posto di lavoro è più dannoso di quanto si potrebbe pensare, scrive Leah Asmelash. Una nuova ricerca, pubblicata la scorsa settimana nel "Bollettino di psicologia della personalità e della società", suggerisce che alle donne viene mentito a più che agli uomini in contesti professionali. Queste menzogne potrebbero impedire l'avanzamento sul posto di lavoro e, in senso più ampio, l'uguaglianza di genere, secondo i risultati di Lily Jampol della Cornell University, che ha un dottorato in psicologia sociale, e Vivian Zayas, professoressa associato di psicologia. "Esiste una norma generale per essere più gentili con le donne, e quindi potrebbe risultare che siamo abituati a
essere più gentili con loro", ha detto Zayas alla CNN riguardo al loro documento, intitolato "Gendered White Lies: Le donne ricevono un feedback sulle prestazioni gonfiato rispetto agli uomini ". "Questo accade durante tutto lo sviluppo di un individuo, le ragazze vengono trattate più dolcemente", ha aggiunto. "Potrebbe sembrare cortesia, ma se non si ottiene un feedback prezioso, potrebbe effettivamente risultare dannoso." Cosa succede quando un manager risponde al feedback? La ricerca consiste in due studi. A titolo di esempio, nello Studio 1, i partecipanti hanno letto le valutazioni da un ipotetico manager a un dipendente gravemente in difficoltà. C'erano sei opzioni: una era la verità (negativa), e da lì è cambiata, sino a essere meno onesti ma più positivi. L'opzione sei era un feedback del tipo "Stai andando alla grande", il che non era vero. Quando ai partecipanti allo Studio 1 è stato chiesto quale fosse il genere dell'impiegato, facendo deduzioni basate sulla valutazione del manager, il 93% dei partecipanti era un uomo quando la valutazione era la più veritiera, ma anche la più dura. Il sei percento pensava che l'impiegata fosse una donna. Ma quando la valutazione era una bugia estrema - "stai benissimo" - il 67% pensava che la dipendente fosse una donna, e solo il 33% pensava che fosse un uomo.

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