venerdì 17 aprile 2020

Le donne guadagnano di meno degli uomini: quali professioni

Molte delle donne che lavorano più che mai in questo momento per combattere il coronavirus, mettendo a rischio la propria sicurezza ogni giorno, sono sistematicamente sottovalutate nelle loro professioni, scrive Elizabeth Ralph.

Il più grande divario retributivo di genere, per esempio negli Stati Uniti, esiste tra medici e chirurghi. Secondo una nuova analisi Joblist dei dati sulla retribuzione mediana per 123 professioni (utilizzando i dati dell'Ufficio delle statistiche del lavoro), i medici e i chirurghi maschi guadagnano 43.000 dollari in più rispetto alle donne in quei campi.
Questo non è un divario retributivo che può essere

spiegato con le affermazioni secondo cui le donne fanno delle scelte con conseguente riduzione della retribuzione, ad esempio inserendo campi meno redditizi all'interno della medicina o decidendo di prendersi del tempo libero per avere figli.

"I dati sono estremamente chiari", afferma Sareh Parangi, un chirurgo endocrino presso il Massachusetts General Hospital e professore di chirurgia presso la Harvard Medical School. "Se prendi medici tra uomini e donne che hanno la stessa durata di formazione, lo stesso tipo di formazione, lo stesso tipo di pubblicazioni CV, anche le stesse borse del National Institute of Health, lavorano nello stesso campo, con stessi stessi parametri temporali, e fai un'analisi multivariata a parità di condizioni, le donne vengono ancora pagate in modo significativamente inferiore."

Non solo, afferma Parangi, le donne ottengono meno spazio per gli uffici e spazio per i laboratori; ottengono meno fondi dal NIH (le donne chiedono meno degli uomini, ma ottengono anche meno di quello che chiedono); ottengono meno aiuto da infermieri o estensori medici; e non vengono promosse così spesso. E quando lo fanno, il divario di genere persiste. Lisa Rotenstein, dottore in medicina interna al Brigham and Women's Hospital di Boston, ha appena completato uno studio sul divario retributivo di genere tra i presidenti di dipartimento. "Questi sono docenti che hanno raggiunto l'apice dei loro campi in medicina e abbiamo riscontrato un significativo divario retributivo di genere, anche dopo aver regolato per durata del mandato, specialità, titolo, differenze di costo della vita regionali, borse di studio e pubblicazioni.”

Alcuni suggerimenti di Parangi e Rotenstein per risolvere il problema: trasparenza salariale, diversità nei comitati di selezione, formazione implicita sulla distorsione, insegnamento della negoziazione dei salari nella scuola medica e sovvenzioni mirate.

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