giovedì 12 marzo 2020

Internet per le donne non sta funzionando

Le donne e le ragazze stanno affrontando una "crescente crisi" di abusi online, con molestie, messaggi minacciosi e discriminazione che rendono il web un posto pericoloso, ha ammonito Sir Tim Berners-Lee.

L'inventore del World Wide Web ha affermato che la "tendenza pericolosa" degli abusi online sta costringendo le donne ad abbandonare il lavoro, inducendo le ragazze a saltare la scuola, danneggiando le relazioni e mettendo a tacere le opinioni delle donne, spingendolo a concludere che "il web non funziona per le donne e le ragazze".

"Il mondo ha compiuto importanti progressi sulla parità di genere grazie alla spinta incessante di campioni impegnati ovunque", ha scritto Berners-Lee in una lettera aperta per celebrare il 31° compleanno del Web giovedì. "Ma sono seriamente preoccupato che i danni online a donne e ragazze, in particolare quelle di colore, delle comunità LGBTQ + e di altri gruppi emarginati, minaccino questo progresso."

L'avvertimento arriva un anno dopo che Berners-

Lee ha lanciato il Contratto per il Web, un piano d'azione globale per salvare il web dalle forze che minacciano di trascinare il mondo in una "distopia digitale". Senza affrontare gli abusi online misogini, gli obiettivi del contratto non possono essere raggiunti, ha affermato.

"Spetta a tutti noi far funzionare il Web per tutti", afferma la lettera. "Ciò richiede l'attenzione di tutti coloro che modellano la tecnologia, dai CEO e gli ingegneri agli accademici e ai funzionari pubblici."

Berners-Lee evidenzia tre aree che richiedono attenzione "urgente". Il primo è il divario digitale che tiene offline più della metà delle donne del mondo, soprattutto perché è troppo costoso o non hanno accesso alle attrezzature o alle competenze per usarlo.

Il secondo è la sicurezza online: secondo un sondaggio della Web Foundation di Berners-Lee, più della metà delle giovani donne ha subito violenza online, tra cui molestie, messaggi di minaccia e condivisione di immagini private senza consenso. La stragrande maggioranza ritiene che il problema stia peggiorando.

La terza minaccia proviene da sistemi di intelligenza artificiale mal progettati che ripetono e aggravano la discriminazione. “Molte aziende stanno lavorando duramente per affrontare questa discriminazione. Ma se non dedicano risorse e diversificano i team per mitigare i pregiudizi, rischiano di espanderla a una velocità e una scala mai viste prima ”, scrive lee.

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