venerdì 3 luglio 2020

Le donne fanno più lavori casalinghi con il Coronavirus

Mentre le mamme che lavorano svolgono più assistenza all'infanzia e affrontano una maggiore insicurezza del lavoro, ci sono timori che Covid-19 abbia annullato decenni di progressi. Ma la pandemia potrebbe essere un catalizzatore per il progresso? Si chiede Maddy Savage.

Incinta e con due bambini di età inferiore ai sei anni, Anna Xavier è stata recentemente così stressata dal lavoro di destrezza e dalla vita che ha minacciato di uscire di casa per trovarsi un suo appartamento. "Sono ormai 33 settimane, è enorme e sono super stanca: le faccende domestiche sono state una lotta", afferma

l'imprenditrice, che ha lasciato una carriera aziendale con un marchio di cosmetici per avviare un business di attrezzature per bambini a Stoccolma un anno fa.

Da quando la pandemia di coronavirus ha colpito i nordici, il marito di Anna, che lavora per un'azienda che produce dispositivi di protezione, si è unito a lei nel lavoro da casa. La coppia ha anche portato i loro figli fuori dall'asilo nido (che è rimasto in gran parte aperto in Svezia) per diversi mesi, a causa delle preoccupazioni su come il coronavirus potesse influenzare le future mamme.

Ma la situazione ha creato "enormi quantità di frustrazione", dato che Anna, che divide equamente le bollette domestiche con il suo partner, ha sostenuto la maggior parte dell'assistenza all'infanzia, cucinando e pulendo, mentre ha trascorso la maggior parte dei suoi giorni in videoconferenze. "Siamo d'accordo sul fatto che il suo lavoro abbia avuto la priorità perché stava aiutando il governo svedese e gli ospedali a ottenere attrezzature che potrebbero potenzialmente salvare vite umane", spiega. A casa, "il mio lavoro era alla fine della giornata per preparare la lavastoviglie e cose del genere, cosa che non sempre facevo", afferma la donna.

Da allora la coppia ha rimandato i propri figli all'asilo e ha assunto un addetto alle pulizie per evitare ulteriori discussioni. Ma essendo la principale badante durante l'apice della pandemia, la 44enne Anna è rimasta indietro rispetto ai suoi obiettivi aziendali. "Non sono stata in grado di dedicarci così tanto tempo ... mi sento ancora un po 'sotto pressione perché avrei voluto fare il più possibile prima dell'arrivo del bambino", dice.

Tra gravidanza, pandemia, faccende domestiche e lavoro da casa, l'imprenditrice Anna Xavier afferma che gestire lo stress nell'era Covid-19 è una lotta.

Lavoro non retribuito a casa:

All'inizio della pandemia, c'erano grandi speranze che il passaggio globale al lavoro a domicilio potesse significare che l'assistenza all'infanzia e le faccende sarebbero state divise più equamente all'interno delle coppie. Ma numerosi studi sulla vita dei genitori che lavorano durante Covid-19 hanno dimostrato che l'esperienza di Anna è tutt'altro che unica: una parte sproporzionata dell'onere sta ancora ricadendo sulle donne.

I ricercatori del Boston Consulting Group, che ha intervistato oltre 3.000 persone negli Stati Uniti e in Europa, hanno scoperto che le donne che lavorano attualmente trascorrono in media 15 ore a settimana in più sul lavoro domestico non retribuito rispetto agli uomini. In Australia, i risultati provvisori di un sondaggio condotto dall'Università di Melbourne suggeriscono che nelle famiglie con bambini i genitori dedicano altre sei ore al giorno a cure e supervisione, con le donne che si assumono più di due terzi dei tempi supplementari.

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giovedì 2 luglio 2020

Falso che gli uomini siano più geniali delle donne

Gli uomini hanno maggiori probabilità rispetto alle donne di essere visti come "geniali", secondo un nuovo studio che misura le percezioni globali legate al genere. Il lavoro conclude che queste visioni stereotipate sono un'istanza di pregiudizio implicito, rivelando associazioni automatiche che le persone non possono, o almeno non riportano, trattenere quando viene chiesto loro direttamente.

La ricerca, che appare nel Journal of Experimental

Social Psychology, è stata condotta da scienziati della New York University, dell'Università di Denver e della Harvard University.

"Gli stereotipi che descrivono lo splendore come tratto maschile probabilmente trattengono le donne in una vasta gamma di carriere prestigiose", osserva Daniel Storage, assistente professore del Dipartimento di Psicologia dell'Università di Denver e autore principale del documento.

"Comprendere la prevalenza e l'entità di questo stereotipo di genialità può informare gli sforzi futuri per aumentare l'equità di genere nei risultati di carriera", aggiunge Andrei Cimpian, professore associato presso il Dipartimento di Psicologia della New York University e autore senior del documento.

Precedenti lavori di Cimpian e dei suoi colleghi hanno suggerito che le donne sono sottorappresentate nelle carriere in cui il successo è percepito come dipendente da alti livelli di capacità intellettuale (ad esempio brillantezza, genio), compresi quelli scientifici e tecnologici.

Meno compresi sono i fattori che spiegano questo fenomeno. Per affrontare questo, il nuovo studio Journal of Experimental Social Psychology ha esplorato il potenziale impatto degli stereotipi. Ad esempio, forse le qualità di genialità e genialità sono associate nella mente delle persone agli uomini più che alle donne - e, di conseguenza, le donne sono meno incoraggiate a perseguire questi campi - o l'atmosfera di questi campi è meno accogliente per le donne.

Tuttavia, misurare accuratamente gli stereotipi è una sfida. Le persone sono spesso riluttanti ad ammettere di avere stereotipi, quindi è improbabile che chiedere direttamente queste credenze fornisca una misura accurata del fatto che sostengano l'idea che lo splendore sia più comune tra gli uomini che tra le donne.

Per superare questo ostacolo metodologico, i ricercatori hanno adottato un test mirato a misurare indirettamente gli stereotipi. Qui, l'obiettivo è catturare gli stereotipi impliciti o le associazioni automatiche che vengono in mente tra determinati tratti (ad esempio brillantezza) e determinati gruppi (ad esempio uomini). Ciò è in contrasto con gli stereotipi espliciti, in cui attribuiamo consapevolmente e verbalmente a gruppi di persone.

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mercoledì 1 luglio 2020

Donna in carriera e madre in famiglia

I media giapponesi stanno creando immagini idealizzate di madri che lavorano che le donne potrebbero trovare scoraggianti e difficili da emulare nella vita reale, secondo una nuova ricerca dell'Università di Cambridge.

L'ascesa della nuova identità di maternità potrebbe ironicamente spingere le donne a ritardare l'avvio delle famiglie mentre si sentono intimidite dai ritratti sulle riviste, secondo la ricerca di un nuovo libro lanciato martedì.

La ricerca costituisce uno dei numerosi saggi di

neolaureati di studi giapponesi che esaminano la società contemporanea.

Nel suo contributo, Tianyi Vespera Xie, esamina le riviste giapponesi sulla gravidanza e le giovani madri e dimostra l'emergere di una nuova identità di "mamma" che lei definisce "sia incoraggiante che intimidatoria".

L'immagine è quella di una madre che trova la felicità nell'educazione dei figli e allo stesso tempo si gode una carriera, spesso aprendo una casa d'affari o guadagnandosi da vivere in quello che un tempo era un hobby.

Le madri sono incoraggiate a proiettare uno stile elegante e sofisticato che trasuda un'aria di responsabilità e maturità, scrive.

Tuttavia, Xie commenta: "Inavvertitamente e in qualche modo ironicamente, questa nuova identità materna potrebbe contribuire al rinvio delle donne del matrimonio e del parto.

"La pressione per ottenere nuove qualifiche e forgiare nuovi percorsi di carriera perché non c'è alcuna possibilità di tornare al proprio lavoro precedente, insieme al lavoro estetico richiesto per rimanere attraente e femminile, aumenta l'onere di essere una madre in Giappone."

Gli studi rivelano anche come le recenti campagne per promuovere le donne con taglie forti siano superficiali perché la società tende ancora a guardare in basso verso coloro che sono in sovrappeso e le vede pigre e immature.

L'introduzione al libro degli editori senior di Cambridge rileva che, sebbene siano state messe in atto molte norme legali per promuovere l'uguaglianza, si ritiene ancora ampiamente come scontato che le donne diventeranno madri e assumeranno il ruolo principale in termini di assistenza all'infanzia e doveri domestici.

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venerdì 26 giugno 2020

Donne hanno cura della famiglia maschi distaccati secondo il presidente del Messico

Giovedì, il presidente messicano Andres Manuel Lopez Obrador ha suggerito che la tradizione delle donne che vivono a casa per prendersi cura dei familiari più anziani è stata la chiave per combattere la pandemia di coronavirus, suscitando critiche che i suoi commenti erano sessisti.

Questa non è la prima volta che il presidente del Messico, 66 anni, è stato accusato di fare commenti privi di empatia nei confronti delle donne.

"Le persone vogliono cambiare il ruolo delle

donne e questa è una delle cause giuste del femminismo, ma la tradizione in Messico è che le figlie sono quelle che si prendono maggiormente cura dei genitori. Noi uomini siamo più distaccati ", ha detto Lopez Obrador.

Mentre gli anziani nelle case di cura in Europa avevano sofferto della pandemia, gli anziani del Messico sono stati aiutati dall'usanza di essere curati a casa, ha aggiunto, aggiungendo che la "famiglia messicana è la più importante istituzione di sicurezza sociale" nel paese.

“Tradurre il pensiero del presidente del diciannovesimo secolo quando dice: gli uomini sono più distaccati, significa essere irresponsabili; le figlie si prendono cura dei loro genitori, si riferisce al lavoro non retribuito; la tradizione si riferisce al machismo; il femminismo vuole cambiare ruolo, vuole vera trasformazione ", ha detto su Twitter Martha Tagle, un legislatore del Partito del movimento dei cittadini.

L'hashtag AmloMachista, o sessista AMLO in riferimento alle iniziali del presidente, era di tendenza.

"AmloMachista insiste nel mandare le donne a essere" badanti ", ma abbiamo notizie per lui, siamo cittadine e siamo femministe che non tollereranno più la sua misoginia presidenziale", ha scritto Claudia Castello, che si descrive come sociologa e femminista, Twitter.

La reazione spinosa di Lopez Obrador all'inizio di quest'anno alle critiche sulla sua amministrazione per i brutali omicidi di donne in Messico ha infastidito le femministe e ha minato il suo sostegno tra le elettori femminili, contribuendo ad alimentare le proteste.

Lopez Obrador è stato criticato per non aver preso il virus abbastanza seriamente e aver spinto per una riapertura dell'economia troppo presto.

Il Messico ha il settimo numero di morti per coronavirus più alto del mondo con 25.060 decessi e 202.951 casi.

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giovedì 25 giugno 2020

Donne contro il Coronavirus: importanza sottovalutata

Perché il Covid-19 sembra uccidere più uomini che donne e come il virus abbia un impatto sugli operatori sanitari in prima linea che sono prevalentemente donne, sono alcune delle domande senza risposta che i ricercatori stanno affrontando in mezzo alla pandemia globale, scrive Melissa Davey.

Giovedì, l'Australian Human Rights Institute ha

annunciato di aver collaborato con il George Institute for Global Health per intraprendere due progetti di ricerca Covid-19 che rimuoveranno i pregiudizi sessuali e di genere così spesso visti nella ricerca medica che possono impedire ai pazienti di ottenere le migliori cure. Tradizionalmente, la ricerca medica è stata dominata da uomini in ruoli di ricerca principale e la loro ricerca medica ha coinvolto cellule maschili, animali e umani. Significa che i progressi nei trattamenti sono stati adattati e basati sulla biologia maschile.

Per esempio, le malattie cardiache sono una delle principali cause di malattia e morte per le donne australiane, ma continuano a essere percepite principalmente come una malattia degli uomini e molti dei sintomi più comuni sono vissuti dagli uomini, ma non necessariamente dalle donne. Significa che le donne e i loro medici a volte riconoscono i segni della malattia troppo tardi, una svista che sta uccidendo le donne.

Uno studio del 2018 pubblicato sul Medical Journal of Australia ha scoperto che le donne che soffrivano di un grave infarto avevano la metà delle probabilità di ricevere un trattamento adeguato in un ospedale australiano e il doppio delle probabilità di morire entro sei mesi, rispetto agli uomini.

La responsabile del programma del George Institute per il Programma globale per la salute delle donne, Kelly Thompson, ha affermato che lei e il suo team volevano assicurarsi che gli stessi errori e sviste non fossero stati fatti quando si trattava di Covid-19. I primi progetti di ricerca a cui è coinvolta studieranno separatamente i dati globali di Covid-19 per uomini e donne, mapperanno l'attività dei servizi sanitari e di violenza familiare in prima linea durante la pandemia e esamineranno gli operatori sanitari in prima linea.

Il secondo progetto, Sex and Gender in Medical Research, è un progetto triennale che identificherà le attuali carenze nel sesso e sul genere nel sistema di ricerca medico australiano e svilupperà modelli economici per la salute che incorporano i risultati di sesso e genere in modo che i finanziamenti per la ricerca siano meglio diretti.

"Affidarsi alle prove che sono state generate da e solo negli uomini può portare a false ipotesi su come le donne sperimentano la malattia", ha detto Thompson a Guardian Australia.

Questo è già stato identificato come un problema nel Covid-19. Un'analisi pubblicata sulla rivista BMJ Open Health all'inizio di giugno ha scoperto che le donne costituiscono solo un terzo di tutti gli autori che hanno pubblicato ricerche sulla malattia dall'inizio della pandemia, e ancora meno di loro sono autori senior su questi articoli, nonostante molte donne anziane coinvolte nello studio e nel trattamento del virus.

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martedì 23 giugno 2020

Diritti delle donne e coronavirus

Quando è iniziato il blocco, Naomi inizialmente sperava di riuscire a farcela abbastanza bene. Era abituata a lavorare da casa come consulente di gestione e il suo capo era flessibile su quando il lavoro veniva svolto. Ma, come genitore single di due figli, sette e sei, poche settimane di scuola a casa di giorno e lavorando fino a notte fonda la lasciavano esausta, scrive Gaby Hinsliff.

"Sono la cuoca della scuola, la donna delle pulizie e la custode, io sono l'insegnante e sto anche cercando di essere il consulente dopo che sono andati a letto. Mi sono resa conto che stavo

andando quasi a 24 ore a settimana, "dice. Così, ad aprile, ha chiesto di essere aggiunta alla lista dei collaboratori della azienda; quando il suo capo fu d'accordo, non provò altro che sollievo. "Provai; Ci ho davvero provato. Ma sono solo umana e non posso essere allungata così tanto prima che tutto cada a pezzi. "

Ultimamente ha iniziato a cercare lavoro, preoccupata che la sua posizione ci fosse più al termine della pandemia. "Non posso permettermi di trovarmi in quella situazione con due bambini, perché nessuno verrà in nostro soccorso; sarò solo io ”, afferma Naomi, che è profondamente consapevole del fatto che alcuni dei suoi amici genitori soli ora si preoccupano di come daranno da mangiare ai loro figli.
Gli uomini hanno pagato in modo sproporzionato con le loro vite durante questa pandemia, eppure sono le donne che sembrano sopportare il peso della ricaduta economica. Le giovani donne sono state le più colpite dai licenziamenti all'inizio, quando settori dominati dalle donne come negozi al dettaglio, hotel e saloni di parrucchiere hanno chiuso. Le donne che lavorano da casa si occupano anche più delle faccende domestiche e dell'assistenza all'infanzia rispetto agli uomini, secondo una ricerca dell'Istituto per gli studi fiscali (IFS), mentre l'associazione Carers UK stima che circa 4,5 milioni di donne hanno dovuto diventare badanti non retribuite per malati o disabili parenti durante la pandemia. Ora, la decisione del governo di aprire negozi e uffici non essenziali la scorsa settimana, nonostante le scuole e i vivai non siano completamente aperti, sta intrappolando più genitori tra la casa e un luogo difficile...

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venerdì 19 giugno 2020

Scienziate donne sono poco rappresentate

Molte malattie, tra cui il Covid-19, possono attaccare uomini e donne in diversi modi. Perché questo dipende da un complesso mix di biologia e comportamento che può essere difficile da districare, scrive Katie Hunt.
Ma sappiamo che è più probabile che queste differenze vengano prese in considerazione se la ricerca medica coinvolge scienziate, il che rende l'attuale fase di impegno scientifico su Covid-19, dove le donne sono più sotto rappresentate che mai come autori, tanto più preoccupante.
I numeri sono chiari: circa 1.370 articoli sono stati pubblicati su riviste mediche su Covid-19 che coinvolgono 6.722 autori, ma solo il 34% di questi erano donne, secondo una ricerca pubblicata la

scorsa settimana da Ana-Catarina Pinho-Gomes, ricercatrice presso il George Institute per Global Health presso l'Università di Oxford.

È un problema che va oltre l'equità di genere. Potrebbe influenzare il modo in cui comprendiamo il coronavirus stesso, ha affermato Pinho-Gomes.
"Le voci delle donne vengono ascoltate meno nella risposta scientifica alla pandemia", ha detto.
"La sotto rappresentanza delle ricercatrici tende a creare una sotto rappresentanza delle questioni rilevanti per le donne nella ricerca; nella nostra situazione attuale ciò può creare importanti lacune nella nostra comprensione di Covid-19", ha affermato il documento.
I numeri inclinano un campo da gioco che non era in evidenza prima della pandemia.

La ricerca di Pinho-Gomes, pubblicata sulla rivista BMJ Global Health, ha anche esaminato la percentuale di donne nominate come prime e ultime autrici. Può sembrare una distinzione arcana per le persone al di fuori del mondo accademico, ma è fondamentale quando si tratta di avanzamento di carriera.
Molti scienziati sono generalmente accreditati come autori in studi scientifici, ma il primo autore è generalmente responsabile della maggior parte del lavoro mentre l'ultimo autore è in genere una figura più senior che funge da supervisore.

Mentre la sotto rappresentazione di autori femminili nella ricerca è stata a lungo un problema, queste cifre hanno suggerito che le condizioni delle donne sono peggiorate durante la pandemia.

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giovedì 18 giugno 2020

Come aiutare le donne durante la crisi del Coronavirus

Cresce la preoccupazione che le disuguaglianze di genere nel mondo aumenteranno presto, invertendo i progressi sulla parità di genere e gli obiettivi di sviluppo sostenibile, scrive Hira Ali.

Perdere terreno in questa fase avrà conseguenze disastrose per le donne, specialmente quando siamo arrivati così lontano. È indispensabile che le donne, le ragazze e altri gruppi vulnerabili siano al centro di tutti gli sforzi durante e dopo questa crisi.

Ecco come le organizzazioni possono aiutare.


Aumentare la consapevolezza dell'impatto della crisi sulle donne: recessioni precedenti hanno dimostrato che le persone svantaggiate sono meno resistenti finanziariamente e socialmente; alcuni gruppi affrontano persino forme di discriminazione intersecanti e multiple.

Dobbiamo attuare interventi in modo tale da non perpetuare norme di genere dannose, pratiche discriminatorie e disuguaglianze.

Per evitarlo, è fondamentale che siamo consapevoli di quanto sarà dannosa la crisi per le donne e di come tale impatto differirà tra i sessi.
Garantire che le donne siano incluse nelle decisioni chiave e nelle posizioni influenti.

La ricerca dimostra che la diversità porta a decisioni più ricche, più produttive e più sostenibili. Tuttavia, le donne rappresentano solo il 25% della leadership sanitaria globale e sono anche sotto rappresentate negli organi decisionali e di leadership sulla salute globale di COVID-19. Ciò è sintomatico della nostra società più ampia, in cui le donne continuano a essere sotto rappresentate nei ruoli di leadership e nelle sale riunioni.

Le voci e gli interessi delle donne devono riflettersi nei processi decisionali. Dobbiamo anche garantire che le donne siano rappresentate nelle task force e nei team di risposta.

Sostieni i genitori che lavorano: l'onere sproporzionato delle faccende domestiche durante il blocco ha schiacciato le donne, lasciandole affaticate e ansiose. Tale onere è particolarmente gravoso per i genitori single che non possono rivolgersi a un aiuto esterno durante la quarantena.

Le donne hanno anche maggiori probabilità di essere genitori single rispetto agli uomini. Un recente rapporto di Trust Radius ha rivelato che le donne nella tecnologia hanno maggiori probabilità di essere licenziate rispetto agli uomini e circa 1,5 volte più soggette a un carico di assistenza all'infanzia maggiore a causa di COVID-19.

Il 14% delle donne sta valutando di abbandonare il lavoro a causa delle esigenze della famiglia causate dalla crisi del Coronavirus. Decidere di lasciare la forza lavoro può avere conseguenze finanziarie a lungo termine per le donne che sono già in ritardo in termini di retribuzione, pensione e assicurazione sanitaria.

Questa è un'opportunità per le aziende di adottare politiche e pratiche sul posto di lavoro inclusive di genere e adatte alle famiglie, compresi accordi di lavoro flessibili che possono interrompere gli stereotipi di genere, cambiare le narrazioni tradizionali e incoraggiare una condivisione più equilibrata delle cure e delle responsabilità familiari.

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mercoledì 17 giugno 2020

Donne basta chiedere scusa per tutto

“Mi dispiace” non sono davvero le parole più difficili, si scopre. In realtà, è qualcosa che molte donne dicono troppo spesso, in particolare in situazioni che non servono le scuse. Ripensate all'ultima volta che vi siete scusate, scrive Lydia Smith.

È stato un "dispiacere disturbarti" all'inizio di una

e-mail sui soldi che ti sono dovuti? Ti sei scusata per aver rispedito una cena fredda e cruda in un ristorante? Se sei una donna, è probabile che non hai bisogno di chiedere scusa.

All'inizio di quest'anno, la giornalista freelance Marianne Eloise ha scatenato un'importante conversazione su scuse eccessive, fiducia e autostima. Dopo aver inviato e-mail che chiedevano alle persone di coprire il lancio della sua pubblicazione, si rese conto di essersi scusata per ognuna.

Irritata con se stessa, ha pubblicato un tweet deridendo le proprie e-mail. Il tweet è stato condiviso migliaia di volte, principalmente tra donne.

Per definizione, le scuse sono un riconoscimento di fallimento o di illecito. Ma dipende anche dal contesto. Ad esempio, dire "scusa" può essere un modo per mostrare rispetto o mantenere relazioni. Ma perché c'è una discrepanza tra uomini e donne quando si tratta di scusarsi?

Secondo uno studio condotto da ricercatori dell'Università di Waterloo in Ontario, Canada, le donne hanno maggiori probabilità di scusarsi più spesso perché hanno una soglia inferiore rispetto agli uomini per ciò che considerano offensivo.

Gli stereotipi di genere e le gerarchie sistemiche influenzano anche il modo in cui utilizziamo le scuse. "Le donne sono state socializzate per comportarsi in questo modo fin dalla tenera età", afferma Georgene Huang, CEO e co-fondatrice di Fairygodboss. “In generale, alle ragazze viene insegnato a essere educate e accomodanti rispetto ai ragazzi, i quali vengono esortati a essere audaci e volitivi.

"Questi comportamenti sono rafforzati in una varietà di strutture e pratiche sociali, motivo per cui si ripercuotono sul posto di lavoro".

Louise Lapish, allenatrice esecutiva, aggiunge che le frequenti scuse sono sintomatiche del linguaggio passivo. "Ci sono state statistiche interessanti su quante donne durante il blocco si sono scusate con tutti per tutto", dice.

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venerdì 12 giugno 2020

Le donne possono salvarci dai cambiamenti climatici

Il cambiamento climatico, afferma l'ONU, è la minaccia decisiva del 21° secolo.

Per affrontare efficacemente questa minaccia e costruire società pacifiche e sostenibili, un nuovo rapporto dell'organizzazione intergovernativa suggerisce che è essenziale esaminare il legame tra disuguaglianza di genere e crisi, scrive Rosie Frost.

Inger Andersen, direttore esecutivo del

Programma ambientale delle Nazioni Unite (UNEP), spiega in una dichiarazione che gli effetti della crisi climatica vanno oltre le preoccupazioni ambientali. "L'accesso disuguale al possesso della terra, alle risorse finanziarie e al potere decisionale può creare stress economico per intere famiglie in tempi di crisi, lasciando le donne sproporzionatamente esposte al rischio per la sicurezza legato al clima",

Soluzioni efficaci devono affrontare le questioni sociali correlate per "garantire che nessuno rimanga indietro".

Un’organizzazione benefica internazionale per i diritti delle donne, ActionAid lavora con donne e ragazze che vivono in condizioni di povertà, particolarmente colpite dalle conseguenze del riscaldamento globale. È meno probabile che ricoprano posizioni di potere decisionale, ma sono più spesso responsabili di assicurarsi che le loro famiglie abbiano carburante, acqua e cibo. Se sfollate a seguito di catastrofi naturali legate ai cambiamenti climatici, il rischio di violenza di genere aumenta, lasciando le donne e le ragazze vulnerabili al matrimonio precoce, alla gravidanza adolescenziale e alla tratta.

Le Nazioni Unite suggeriscono che lo sconvolgimento causato da tali catastrofi potrebbe offrire la possibilità di assegnare alle donne ruoli di comando. In casi di studio dal Sudan e dal Nepal, gli effetti dei cambiamenti climatici hanno portato gli uomini a lasciare i loro villaggi per trovare lavoro. Ciò ha lasciato le donne a casa per far fronte alla crescente scarsità di risorse in ambienti in rapido degrado.

I cambiamenti nella demografia sociale come questo offrono l'opportunità di "rafforzare la leadership delle donne nella prevenzione e risoluzione dei conflitti e di potenziarle per aumentare la resilienza della comunità" afferma il rapporto.

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giovedì 11 giugno 2020

Le donne sono il volto della crisi economica del Coronavirus

Le donne si trovano ad affrontare sfide senza precedenti nel mercato del lavoro e, a casa, scrive Anna North.
Prima della pandemia di coronavirus, Eleanore Fernandez ha lavorato come assistente esecutivo presso un'azienda che si occupava di spuntini salutari per gli uffici della Silicon Valley.
La società "stava per crescere e ingrandirsi", ha detto Fernandez, ma a marzo tutti gli uffici nell'area sono stati chiusi. Nessuno stava comprando degli spuntini. Così il fondatore ha deciso di licenziare 400 dipendenti, inclusa Fernandez.

Ora trascorre le sue giornate facendo domanda per nuovi lavori mentre studia a casa sua figlia di 12 anni, la cui scuola ha chiuso una settimana prima degli altri in California perché uno studente lì è risultato positivo per Covid-19. "Ho dovuto correre a casa per andare a prenderla", ha detto Fernandez. "Da allora, è tutto semplicemente frenetico," ha detto.
L'istruzione a casa è una sfida perché sua figlia si annoia e "vuole uscire, come tutti", ha detto Fernandez. E anche le piccole commissioni sono diventate molto più difficili ora. Di recente, aveva bisogno di andare in un negozio di dollari per procurarsi da mangiare a sua figlia per un progetto scolastico. Ha aspettato fuori per 15 minuti perché il negozio stava limitando i clienti, quindi ha dovuto portare con sé un palloncino in modo che lo staff potesse vedere dove si trovava in ogni momento.
"C'è molto da pensare prima di quello che devi fare", ha detto Fernandez. "È molto estenuante dal punto di vista emotivo."
Fernandez è stressata per mantenere la sua famiglia al sicuro e per pagare le bollette. Anche suo marito, che svolge attività audiovisiva per eventi, è senza lavoro e, sebbene abbia presentato domanda di disoccupazione a marzo, non ha ancora ottenuto denaro. Ma, dice, "Sto cercando di meditare e pregare molto" e "anche essere positivo per la mia famiglia".
In molti modi, le donne come Fernandez - licenziata da un lavoro nell'industria alimentare, che fa scuola a casa per un bambino mentre cerca di sbarcare il lunario - sono il volto della crisi economica del coronavirus.

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