mercoledì 3 giugno 2020

Date la terra alle donne

Nell'ottobre 2016, le donne di tutto il continente africano si sono incontrate alla base del Monte Kilimanjaro in Tanzania con una carta di richieste che chiedono il diritto delle donne di usare, controllare, possedere, ereditare e disporre della terra, scrive Vani Swarupa Murali. La richiesta di Women2Kilimanjaro per diritti fondiari più inclusivi non si è rivelata vana: nell'aprile 2017, l'Unione Africana (UA) ha approvato la Carta delle donne panafricana sulla terra. Questa approvazione, sebbene non vincolante, conferisce alle donne rurali un riconoscimento legale e
costituisce un passo avanti verso leggi sulla terra più inclusive. Insieme all'impegno dell'UA del 2016 per garantire che le donne rappresentino il 30% dei proprietari terrieri entro il 2025, questa azione mostra che l'UA riconosce la condizione delle donne nelle aree rurali e intende indirizzare una maggiore attenzione ai loro problemi.

In modo simile, nel novembre 2018, oltre 10.000 agricoltori provenienti da tutta l'India hanno partecipato alla marcia di Dilli Challo (On to Delhi) o Kisan Mukti (Farmer's Liberation). Un considerevole contingente di donne contadine ha preso parte alla marcia, spingendo per la legge sul diritto delle donne contadine. Poiché oltre l'87% delle donne in agricoltura non possiede la terra su cui lavora, è classificata come "coltivatrice" o "bracciante agricolo", a differenza dei proprietari della terra, che sono semplicemente chiamati agricoltori. Riconoscere le donne come agricoltori è fondamentale per loro per ricevere sostegno statale o assistenza finanziaria. Tuttavia, il disegno di legge, che è stato presentato nel Rajya Sabha (Camera alta dell'India) dal famoso scienziato agricolo Professor MS Swaminathan, è scaduto nel 2013. Ci sono stati molti altri piccoli sforzi da parte delle donne, ma il governo deve ancora prendere sul serio le loro richieste e passare il conto.

Nonostante i diversi risultati di queste proteste - in gran parte a causa dei diversi periodi di tempo in cui le donne hanno combattuto per i loro diritti - queste agitazioni su larga scala riflettono la crescente femminilizzazione dell'agricoltura in India e in Africa. La percentuale di donne in agricoltura rispetto agli uomini è in aumento, con le donne ora coinvolte in quasi tutti gli aspetti dell'agricoltura, dalla semina e dall'irrigazione alla raccolta e al diserbo.

Il confronto tra India e Africa in tal modo mette in luce interessanti somiglianze in termini di cultura e fa luce anche su possibili orientamenti politici. Sia l'India che il subcontinente africano hanno costruito le loro economie sull'agricoltura e fanno ancora molto affidamento sull'agricoltura per la sicurezza alimentare, l'alimentazione e l'occupazione. Tuttavia, le contadine in entrambe queste regioni sono ostacolate da restrizioni sociali, consuetudinarie e legali.

Entrambe le regioni vedono in gran parte uomini che controllano i diritti sulla terra e donne che accedono alla terra attraverso un parente maschio, principalmente suo padre o suo marito. Le donne raramente hanno accesso diretto alla terra e dipendono dall'eredità per ottenere l'accesso alla terra.

Nonostante il potenziale per le donne contadine di produrre raccolti dal 20 al 30% in più quando hanno accesso a beni produttivi come la terra, le donne possiedono meno del 20% della terra a livello globale. In Ruanda, ad esempio, le donne proprietarie di terreni avevano il 12% in più di probabilità di prendere prestiti allo scopo di costruire imprese. Allo stesso modo, in India, si prevede che i diritti fondiari stabili determinino un aumento dell'11% del numero di donne che passano dall'agricoltura di sussistenza alla vendita dei loro raccolti sul mercato.

Mentre l'India e quasi tutti i paesi africani hanno ratificato la Convenzione sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti delle donne (CEDAW) e approvato altre carte e leggi progressiste sui diritti delle donne contadine (come la Carta africana sui diritti umani e delle persone e l'emendamento all'Hindu Succession Act del 2005), il più grande ostacolo per le contadine sono le culture radicate del patriarcato.

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venerdì 29 maggio 2020

Le donne rischiano di tornare indietro di decenni

La pandemia di coronavirus sta avendo un effetto devastante sull'uguaglianza di genere e potrebbe arretrare di decenni le donne, secondo gli esperti alla vigilia del 50° anniversario della legge sulla parità retributiva nel Regno Unito, scrive Alexandra Topping.

In una settimana durante la quale è stato rivelato

che le donne stanno subendo il peso maggiore dell'assistenza all'infanzia e delle faccende domestiche e stanno perdendo posti di lavoro in numero maggiore rispetto a uomini, attivisti, politici ed esperti del lavoro hanno affermato che anche una carenza di voci femminili al centro del governo rischia di farci fare 50 anni di progresso al contrario.

"A mio avviso, l'uguaglianza delle donne sul posto di lavoro sarà arretrata di decenni da questa crisi, a meno che il governo non intervenga per evitarlo", ha affermato Sam Smethers, amministratore delegato della Fawcett Society.

"Stiamo osservando la prospettiva di un posto di lavoro a due livelli in cui gli uomini tornano e le donne restano a casa. Ci sono voluti 20 anni per arrivare così lontano nella partecipazione femminile nella forza lavoro, ma potrebbero essere necessari solo mesi per farci tornare indietro".

Gli esperti hanno parlato con il Guardian delle conseguenze a lungo termine che la pandemia potrebbe avere in una serie di settori chiave.

L'Institute for Fiscal Studies e l'UCL Institute of Education hanno scoperto questa settimana che le madri avevano il 47% in più di probabilità di perdere definitivamente il lavoro o di dimettersi. Due settori che dovrebbero essere colpiti più duramente in un mondo post-Covid sono l'ospitalità e la vendita al dettaglio, che impiegano entrambi un numero significativo di lavoratrici.

"Le donne hanno iniziato questa crisi da una posizione di svantaggio economico", ha dichiarato la dott.ssa Sara Reis, responsabile della ricerca e della politica del gruppo di bilancio femminile del Regno Unito. "Siamo preoccupati che l'impatto sui guadagni delle donne e le prospettive occupazionali aumenteranno le disparità di genere esistenti, non ultimo il divario salariale di genere".

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giovedì 28 maggio 2020

Donne costruttrici di pace

Dal 2015 l’organizzazione Food4Humanity Foundation, una delle prime realtà no profit dell'Organizzazione della società civile a guida femminile (CSO), ha coinvolto donne volontarie yemenite a lavorare nelle aree più colpite dalla povertà, dalla carestia, dalla mancanza di aiuti umanitari, promuovendo al contempo valori civili, caritatevoli e cittadinanza responsabile, scrive Jackie Abramian.

Water4Peace - un'iniziativa di Food4Humanity

resa possibile con i fondi della diaspora Yemenita - ha costruito una stazione idrica a Taiz per fornire acqua necessaria alle 4000 famiglie in 8 villaggi che sono stati privati di acqua, per combattere Covid-19.

Food4Humanity ha fornito aiuti a oltre 17.000 yemeniti, mentre i suoi programmi, campagne e assistenza agli ospedali sulla consapevolezza del colera e altra assistenza vitale hanno raggiunto altri 30.000 yemeniti in 5 governatorati angosciati dalla lunga guerra che ora sta entrando nel suo sesto anno.

Muna Luqman, è anche co-fondatrice di Women Solidarity Network, membro dell'Alleanza delle donne per la leadership della sicurezza (WASL) e vincitrice del premio internazionale per la pace e i diritti umani delle Giovani Donne del 2019 da Democracy Today.

Muna Luqman, direttore esecutivo della Food4Humanity Foundation, ha lavorato come assistente sociale a Sanaa con ADRA, concentrandosi su assistenza sanitaria, sviluppo delle infrastrutture, compresi progetti idrici e bonifica delle mine antiuomo e Save the Children. Tre anni dopo l'inizio della guerra, Luqman si trasferì a Taiz, sul Mar Rosso, per lavorare con la società globale privata HSA Group, e in seguito come consigliere del governatore regionale esperto di affari aiutò a galvanizzare i progetti socio-politici e l'attivismo giovanile.

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mercoledì 27 maggio 2020

Bugie alle donne più che agli uomini sul posto di lavoro

Si è scoperto di recente che il pregiudizio di genere sul posto di lavoro è più dannoso di quanto si potrebbe pensare, scrive Leah Asmelash. Una nuova ricerca, pubblicata la scorsa settimana nel "Bollettino di psicologia della personalità e della società", suggerisce che alle donne viene mentito a più che agli uomini in contesti professionali. Queste menzogne potrebbero impedire l'avanzamento sul posto di lavoro e, in senso più ampio, l'uguaglianza di genere, secondo i risultati di Lily Jampol della Cornell University, che ha un dottorato in psicologia sociale, e Vivian Zayas, professoressa associato di psicologia. "Esiste una norma generale per essere più gentili con le donne, e quindi potrebbe risultare che siamo abituati a
essere più gentili con loro", ha detto Zayas alla CNN riguardo al loro documento, intitolato "Gendered White Lies: Le donne ricevono un feedback sulle prestazioni gonfiato rispetto agli uomini ". "Questo accade durante tutto lo sviluppo di un individuo, le ragazze vengono trattate più dolcemente", ha aggiunto. "Potrebbe sembrare cortesia, ma se non si ottiene un feedback prezioso, potrebbe effettivamente risultare dannoso." Cosa succede quando un manager risponde al feedback? La ricerca consiste in due studi. A titolo di esempio, nello Studio 1, i partecipanti hanno letto le valutazioni da un ipotetico manager a un dipendente gravemente in difficoltà. C'erano sei opzioni: una era la verità (negativa), e da lì è cambiata, sino a essere meno onesti ma più positivi. L'opzione sei era un feedback del tipo "Stai andando alla grande", il che non era vero. Quando ai partecipanti allo Studio 1 è stato chiesto quale fosse il genere dell'impiegato, facendo deduzioni basate sulla valutazione del manager, il 93% dei partecipanti era un uomo quando la valutazione era la più veritiera, ma anche la più dura. Il sei percento pensava che l'impiegata fosse una donna. Ma quando la valutazione era una bugia estrema - "stai benissimo" - il 67% pensava che la dipendente fosse una donna, e solo il 33% pensava che fosse un uomo.

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venerdì 22 maggio 2020

Disparità tra donne e uomini nella lingua

In giapponese, uomini e donne mangiano in modo diverso. Questa non è un’osservazione sulle maniere a tavola ma sul linguaggio: un uomo potrebbe ku-u, con connotazioni tipo “divorare il suo cibo”, mentre una donna può taberu o, meglio ancora, itadaku, “consumare umilmente”, scrive Nobuko Kobayashi.

Allo stesso modo, un uomo direbbe boku, mentre

una donna direbbe watashi. Una donna potrebbe intendere il secondo per "va bene", ma da un uomo ciò suonerebbe estremamente femminile. I veri uomini borbottavano succintamente ii-yo.

Non si tratta solo di una questione linguistica: queste forme specifiche per genere, con i loro diversi livelli di assertività e cortesia, e le aspettative sociali dietro di esse, pongono le donne in un enorme svantaggio rispetto agli uomini, nella vita e in particolare sul posto di lavoro.

Oltre alle parole specifiche, le differenze linguistiche di genere in giapponese sono evidenti in come e cosa dicono le donne. Le donne parlano più dolcemente e usano più eufemismi. Le regole non scritte sulla lingua delle donne riflettono le caratteristiche accettabili delle donne in Giappone: mai dirette, sempre rispettose.

Momoko Nakamura, professore alla Kanto Gakuin University che studia le relazioni di genere e lingua, sottolinea che la lingua delle donne in Giappone è fortemente legata al mito secondo cui le donne meritano le proprie espressioni perché diverse dagli uomini. L'idea si infrange direttamente contro la moderna comprensione che le aspettative sociali, non la natura, modellano gli stereotipi di genere.

Classificare le donne come una specie diversa giustifica implicitamente una disparità di trattamento tra uomini e donne, dalla promozione delle carriere alle divisioni di ruolo a casa. Inoltre, per le donne, credendo che siamo esseri naturalmente più delicati, come ci dice la lingua, diventa una palla al piede auto imposta per coloro che desiderano esplorare il pieno potenziale della vita e della carriera.

Questa distinzione di genere presenta un grande handicap. Rispetto alle lingue occidentali, il giapponese ha un contesto intrinsecamente più elevato, favorendo l'insinuazione anziché il semplice parlare. Se il giapponese delle donne è più sottile del suo equivalente maschile, finisce per essere quasi criptico per le orecchie non allenate.

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mercoledì 20 maggio 2020

Le donne pubblicano di meno durante il Coronavirus

Messa in quarantena con un bambino di sei anni sotto i piedi, Megan Frederickson si è chiesta come gli accademici stessero riuscendo a scrivere articoli durante la pandemia di COVID-19, scrive Giuliana Viglione.
I blocchi attuati per arginare la diffusione del coronavirus hanno comportato che, durante la notte, molte famiglie in tutto il mondo sono diventate un punto di incontro tra lavoro, scuola e vita domestica. Le conversazioni su Twitter sembrano confermare i sospetti di Frederickson sulle conseguenze: le donne accademiche,

assumendosi maggiori responsabilità in termini di assistenza all'infanzia, stanno rimanendo indietro rispetto ai colleghi maschi al lavoro.

Ma Frederickson, un ecologa presso l'Università di Toronto, in Canada, voleva vedere cosa dicevano i dati. Quindi, ha esaminato i server di prestampa per verificare se le donne stessero postando meno studi rispetto a prima che iniziassero i blocchi. L'analisi - e molti altri - suggerisce che, in tutte le discipline, il tasso di pubblicazione delle donne è diminuito rispetto a quello degli uomini in mezzo alla pandemia.

I risultati sono coerenti con la letteratura sulla divisione dell'assistenza all'infanzia tra uomini e donne, afferma Molly King, sociologa della Santa Clara University in California. Le prove suggeriscono che gli accademici maschi hanno maggiori probabilità di avere un partner che non lavora fuori casa; le loro colleghe, in particolare quelle nelle scienze naturali, hanno maggiori probabilità di avere un partner che è anche un accademico. Persino in quelle famiglie a doppio ruolo accademico l'evidenza mostra che le donne svolgono più lavoro domestico degli uomini. King sospetta che lo stesso valga per la custodia dei bambini.

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martedì 19 maggio 2020

Violenza sulle donne sul web

Immagina di scoprire le tue foto private - e forse intime - online. Gli sconosciuti pubblicano commenti umilianti, con dettagli personali, che ti rendono identificabile al mondo, scrivono Erika Nguyen e Heather Barr.

Questa è sempre più una realtà per donne e giovani ragazze in Nepal, con scarsa risposta da parte del governo.

Il Kathmandu Post ha recentemente affermato che alcuni gruppi di social media hanno preso di mira specificamente le donne nepalesi. L'articolo del

giornale afferma che tra i membri del gruppo circolavano immagini, spesso ottenute dagli account dei social media delle vittime e condivise senza consenso, ma anche attraverso hacking, coercizione o ricatto. L'articolo afferma che i gruppi hanno ospitato immagini offensive, tra cui materiale per abusi sessuali su minori e raffigurazioni di violenza sessuale. Un noto gruppo conta 4.500 membri.

La violenza online di genere è un problema crescente a livello globale e il passaggio online causato dalla pandemia di Covid-19 sta aggiungendo benzina nel fuoco. La condivisione non consensuale di immagini intime può avere un impatto devastante sulle vittime, danneggiando la loro salute mentale, reputazione, relazioni e accesso all'istruzione e al lavoro, anche esponendole alla violenza fisica.

Le leggi del Nepal non proteggono sufficientemente i diritti delle donne. La legge esistente non affronta la violenza di genere online. E poiché la legge esistente non considera la questione del consenso intorno alla distribuzione delle immagini, le vittime potrebbero essere accusate insieme ai maltrattatori.

Il governo nepalese ha anche bisogno di un approccio globale alla violenza di genere online, compreso il sostegno alle vittime fornendo assistenza legale, consulenza e assistenza per la rimozione di immagini da Internet e lo sviluppo di pratiche rispettose dei diritti per l'applicazione della legge. Le aziende di Internet dovrebbero prendere seriamente la loro responsabilità di prevenire la violenza di genere sulle loro piattaforme, agire rapidamente per rimuovere immagini offensive, ridurne la diffusione e fornire rimedio alle vittime, anche collaborando con gli sforzi delle forze dell'ordine per agire contro i maltrattatori.

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venerdì 15 maggio 2020

Crisi di disoccupazione delle donne durante la pandemia

La crisi di disoccupazione causata dalla pandemia di coronavirus ha inferto un colpo senza precedenti alle donne della forza lavoro, scrive Anna Werner. Negli USA come nel resto del mondo, del resto.
A solo titolo di esempio, poco più del 15% delle donne negli Stati Uniti ha perso il lavoro ad aprile, rispetto al 13% degli uomini.

"Ho lavorato... mio figlio andava a scuola, e tutto ciò è cambiato dal virus", ha detto una mamma del Missouri, Meghan Hiles al corrispondente investigativo dei consumatori della CBS News, Anna Werner.

Hiles ha lavorato come massaggiatrice fino a

quando non è stata dimessa il 14 marzo. Ha detto che la spa lavora per riaprire il 1° giugno, ma si preoccupa per la salute di suo figlio di 11 anni, perché entrambi hanno l'asma.

Hiles è anche preoccupata per la sua matrigna, che è malata ed è il suo principale fornitore di assistenza all'infanzia.

Più di 36 milioni di americani hanno perso il lavoro dall'inizio della pandemia. Gli esperti affermano che le donne hanno subito la perdita di posti di lavoro perché le industrie più colpite sono "fortemente dominate dalle donne": tempo libero e ospitalità, vendita al dettaglio, istruzione e servizi sanitari. Così come nel resto del mondo, peraltro.

"Pensa a chi insegna, sai, ai ragazzi delle scuole elementari, a chi lavora in un asilo nido. All'assistenza sanitaria per chi di solito lavora in uno studio medico", riflette l'economista Diane Lim.

Fatima Goss Graves, presidente e CEO del National Law Law Center, ha dichiarato che la crisi "ha sostanzialmente spazzato via i guadagni di lavoro che le donne, e in particolare le donne di colore, hanno avuto dall'ultima recessione".

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giovedì 14 maggio 2020

Poche donne con ruoli leader nella scuola

Chi gestisce le scuole? Le donne, scrive Gemma Holliani Cahya.

È impossibile ignorare l'importante ruolo che le donne svolgono come insegnanti, in particolare in Indonesia, dove rappresentano quasi il 70% degli 1.433.794 insegnanti della scuola primaria del paese.

Per Yunita Maiza, 37 anni, che insegna alle

elementari di una scuola elementare a Tanjung Uban, nella provincia di Riau, lavorare in una scuola non significa solo insegnare ai giovani studenti come contare e leggere.

Maiza ha detto che li accompagna anche quando devono andare in bagno, li consola quando piangono e si assicura che si divertano mentre imparano in classe.

A quanto pare, insegnare agli studenti delle scuole elementari richiede molta più pazienza e creatività, ha detto Maiza, poiché i bambini più piccoli si annoiano facilmente e gli insegnanti devono trovare idee per interagire con loro. Anche le attività extracurricolari e altri eventi scolastici sono gestiti principalmente dalle insegnanti donne.

“Le insegnanti donne sono più attive quando si tratta di legare con gli studenti. Penso che forse siano i nostri istinti materni a farci sentire più connessi a loro ", ha detto.

"Questo è molto importante nel primo ambiente di apprendimento e li fa sentire più a loro agio con noi che con gli insegnanti di sesso maschile che ritengo più pratici."

È ovvio che le donne dovrebbero già gestire il sistema educativo, ma trovare una scuola guidata da una donna è una storia completamente diversa.

Anche se le donne sono più attivamente impegnate e lavorano in un numero maggiore di scuole rispetto agli uomini, solo un terzo di tutte le scuole primarie in Indonesia è guidato da presidi femminili.

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mercoledì 13 maggio 2020

Tempo delle donne non è solo due giorni all'anno

La citazione di Maxim Gorky - "Tutto ciò che è bello di una persona viene dal sole e dal latte materno" - è adatta in occasione della festa della mamma, scrive Neelanjana Singh. Ci sono solo due giorni all'anno in cui le donne vengono celebrate: la festa della mamma e l'8 marzo. Mentre non mi lamento, è vero che solo due giorni all'anno sono troppo pochi perché le donne possano essere capite e apprezzate.

Le donne sono diverse dagli uomini e sto

semplicemente prendendo in considerazione il riconoscimento delle molte differenze tra i sessi. Per esempio, considera la differenza nei requisiti nutrizionali. Le donne hanno bisogno di più ferro durante gli anni fertili che iniziano nell'adolescenza. Richiedono anche più proteine ed energia durante le fasi della gravidanza e dell'allattamento.

Purtroppo, in India, le donne soffrono di un'alimentazione più povera degli uomini. La malnutrizione nelle donne continua a essere una sfida in India, spiegando l'alto tasso di mortalità materna. Potrebbero esserci molte ragioni per questo, ma la disuguaglianza di genere è una di queste. In molte famiglie del nostro paese, le donne sono ancora le ultime a mangiare, dopo aver nutrito l'intera famiglia, e accontentano di tutto ciò che è rimasto. Inutile dire che la disuguaglianza di genere deve essere affrontata non solo affinché le donne possano vivere come cittadine rispettate e legittime, ma anche per il bene di una popolazione sana.

Diamo un'occhiata al ruolo fondamentale che le donne possono svolgere nel benessere della famiglia. Una mia paziente, una donna che è entrata con obesità e diabete, ha fatto il punto per inculcare buone abitudini alimentari nei suoi figli perché sapeva del rischio per la salute che le avevano tramandato. Ha trasformato non solo le sue abitudini alimentari, ma anche quelle della sua famiglia e persino quelle dei suoi vicini!

Quando si tratta di cibo, di solito sono le donne a prendere il comando - sia in India rurale che urbana. Quasi ogni aspetto dei pasti della famiglia - pianificazione, approvvigionamento, preparazione, conservazione e servizio - è guidato dalle donne. In ciascuna di queste fasi, esiste un enorme potenziale per migliorare il benessere nutrizionale della famiglia. Ognuno di noi su base giornaliera prende numerose decisioni relative all'alimentazione e, nel caso delle donne responsabili, queste decisioni sono molte più numerose.

Al giorno d'oggi, vale la pena raccontare il ruolo assunto dalle donne che sono in prima linea nella lotta contro la pandemia di coronavirus. Molti dei paesi che hanno appiattito efficacemente la curva sono stati guidati dalle donne. In India, viene in mente il Ministro della Salute del Kerala, che ha gestito il blocco con fermezza ma anche compassione.

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martedì 12 maggio 2020

Uguaglianza di genere soluzione per la crisi climatica

Non è più teorico: siamo in una crisi climatica, scrive Danielle Nierenberg. E sebbene alcune delle migliori menti del mondo stiano lavorando sodo sulle strategie per evitare i peggiori effetti del disastro incombente, spesso trascurano una potente soluzione climatica: l'uguaglianza di genere.

Le donne raccolgono quasi la metà della forza lavoro agricola nei paesi in via di sviluppo, eppure in molti paesi non possono nemmeno possedere la terra in cui lavorano; spesso non hanno accesso al credito, all'istruzione e al processo decisionale. Oltre a lavorare nelle loro fattorie, la maggior

parte delle donne contadine deve anche prendersi cura dei bambini e raccogliere carichi pesanti di legno e acqua per uso domestico.

I cambiamenti climatici peggiorano la loro situazione. Un rapporto recentemente pubblicato dall'International Union for Conservation of Nature sostiene che quando i cambiamenti climatici causano la scarsità delle risorse naturali, i ruoli di genere tradizionali si intensificano, così come la violenza contro le donne.

Privare le donne di potere e risorse non è solo ingiusto, è miope. Il progetto Drawdown, la rispettata organizzazione di ricerca sulle soluzioni climatiche, classifica l'educazione delle ragazze come uno dei dieci modi più potenti per ridurre le emissioni di gas serra. Le donne istruite hanno appezzamenti agricoli più produttivi, amministrano meglio la loro terra e hanno meno figli.

Per quanto riguarda le donne piccole proprietarie, in particolare, il progetto Drawdown sottolinea che la disuguaglianza nelle risorse, nei fattori di produzione e nel sostegno significa che le donne producono meno sulla stessa quantità di terra. Colmare il divario di genere migliorerebbe la vita di donne e bambini e combatterà i cambiamenti climatici.

Infatti, poiché l'aumento delle rese delle donne contadine aiuta a mantenere le foreste in piedi, dal momento che gli agricoltori non hanno bisogno di espandere i loro raccolti nelle foreste vicine quando la loro terra esistente è produttiva, possiamo ridurre le emissioni di 2,1 gigatoni di anidride carbonica entro il 2050.

Il fatto è che più potere hanno le donne, più salutari saranno le loro comunità e il nostro clima.

Secondo l'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'alimentazione e l'agricoltura, se le donne contadine avessero lo stesso accesso a formazione, finanziamenti e diritti di proprietà come le loro controparti maschili, potrebbero aumentare i raccolti del 20-30%, rafforzando i loro mezzi di sussistenza e le loro famiglie. Quando le donne sono in grado di guadagnare i propri stipendi, in genere investono il 90 percento di quegli apprendimenti in famiglie e comunità.

I vantaggi dell'uguaglianza di genere sono chiari.

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